考勤制度讲解

Hi，小伙伴们~谛驰小课堂开课啦！！

今天咱们聊聊年假那些事儿~

正式员工在谛驰司龄满1年后，就能享受带薪年假啦。司龄1-2年，每年有5天带薪年假；从第3个年度开始，每满1年增加1天，最高带薪休假15天。 特别说明：实习{生:sheng1}、非全日制人员、兼职及临时工，原则上不享受带薪年假哦。

年休假的折算方法：当年未休年假天数 = （ 当年度已过日历天数 ÷ 365 ） × 全年应享天数 - 已休天数。折算后不足 1 整天的部分，不计入可休时长。 年假不提倡预休。特批预休年假的有一个小提醒：如果后续离职，已休年假超出当年折算可休额度，多出的天数会从薪资中扣减，会产生工资差额，大家申请年假前可以提前规划好。

温馨小贴士，年假优先安排在当年休完，原则上不跨年。因为工作繁忙没能休完，最晚顺延到次年 2 月底，到期年假会自动清零，大家千万别浪费这份福利。

另外划重点，这些情况会影响当年年假额度： 司龄不满 1 年，事假累计超 96 小时； 司龄 1-10 年，病假累计超 2 个月； 司龄 10-20 年，病假累计超 3 个月； 司龄 20 年以上，病假累计超 4 个月。

还有一点小提醒，申请年假记得至少提前 3 天在钉钉提交，大家合理安排休假时间。好啦，今日谛驰小课堂就到这里啦~ 有疑问找综合管理部～我们随时帮你！